人材不足の言葉には、奴隷不足も含まれる

どうも。

榊です。

 

今現在、3人に1人は転職すると言われるくらい、

大転職時代と言えるでしょう。

どの企業も人手不足となっており、

人材を必要としています。

 

しかし、人材不足って本当なんですかね？

ぶっちゃけこれは90%ウソです。

 

 

結論としては、

使える人材を安く買いたたく企業がほとんどということです。

 

「優秀な人材が欲しい！」という企業がほとんどだと思います。

これは当然のことですが、今の企業は、

「優秀な人材でも給料は上げません」といったように、

対価を払おうをしない企業ばかりです。

 

だから、結果的に人が寄り付かなくなり、

退職者も増えていく会社となるわけです。

 

要は、会社の奴隷になってくれる人材が不足している。

奴隷不足なわけですね。

 

 

私も含め、若年層の平均年収が低下傾向にあるのは、

企業が社員の給料を上げず、社会保険料が増加しているからです。

 

企業側もなんとかしようと動き始めていますが、

もう手遅れですね。

 

日本から出て海外で働く人が増えるのも頷けます。

このような人に対して「日本を捨てた裏切り者」

などという老害がいるようですが、

ちょっと意味が分かりません。

 

良い条件を提示されればそちらに流れるのは必然です。

 

ということで、

今回は、世の中でよく聞く「人材不足」には

「奴隷不足」も含まれていることを取り上げました。